Équicoaching en Bretagne
Expérimenter autrement les relations humaines avec les chevaux
Formations, séminaires et expériences avec les chevaux près de Brest
La qualité de nos relations façonne la qualité de ce que nous construisons ensemble.
Dans un contexte économique complexe et incertain, la qualité d’être des collaborateurs est primordiale pour rester compétitif. Il est parfois difficile de trouver comment réinsuffler une dynamique pour préserver l’engagement et la productivité des équipes.
Une expérience vivante, inspirante et étonnante peut venir vous fournir le coup de boost dont votre entreprise a besoin.
Une autre manière de vivre l’équicoaching
La rencontre avec un cheval engage bien davantage qu’une formation en salle. Elle mobilise le corps, l’attention, les émotions, la capacité à entrer en relation, à proposer une direction, à s’ajuster à ce qui advient et à rester présent lorsque la situation évolue. Elle donne corps à notre intelligence relationnelle.
Je considère le cheval comme un partenaire à part entière de l’expérience, et non comme un simple « miroir » de l’humain souvent cité. Il perçoit, choisit, s’approche, s’éloigne, coopère à sa manière.
La relation se construit sur la coopération. Pas de notions de domination/soumission, sinon le cheval s’éteint, tout comme un salarié se désengage. Il s’agit de chercher comment être suffisamment clair pour être compris, suffisamment présent et bienveillant pour obtenir confiance et adhésion.
Le cheval conserve ainsi sa capacité d’initiative et sa liberté de réponse. Le partenariat créé devient riche d’un apport mutuel.
Un cheval, une personne, une relation à construire
Dans mes formations, chaque participant rencontre son cheval et tous évoluent simultanément dans l’expérience.
Ce choix est essentiel. Personne n’est placé tour à tour au centre du groupe pour montrer comment il agit avec le cheval. Chacun peut ainsi chercher, essayer, ressentir et comprendre ce qui se passe pour lui sans entrer dans une démonstration devant les autres.
Cette intimité au sein même du collectif favorise une relation plus authentique. Lors des temps de partage, chacun demeure libre de mettre en commun ce qu’il souhaite de son expérience.
L’expérience commence à pied et permet progressivement de découvrir l’animal, d’entrer en relation avec lui et de trouver une qualité de présence commune. Selon les formats, cette rencontre peut évoluer jusqu’à un temps de monte à cru, sans selle ni rênes. Il ne s’agit pas d’apprendre à monter à cheval, mais de découvrir ce que permettent la détente, le lâcher prise et le faire confiance à l’autre. Aucune compétence équestre n’est nécessaire.
« La relation est cet espace vivant où chacun se découvre et où le collectif prend forme.»
De la relation à l’accordage
Se comprendre et réussir à fonctionner ensemble constitue déjà une étape. L’accordage va plus loin.
L’accordage apparaît lorsque la relation à l’autre devient suffisamment complice pour que chacun puisse percevoir, anticiper et ajuster son mouvement sans que tout ait besoin d’être expliqué ou contrôlé.
Cette expérience avec le cheval fait écho à ce que connaissent les collectifs humains lorsqu’ils atteignent une grande qualité de coopération : les personnes restent pleinement elles-mêmes, mais l’écoute, la confiance et l’attention mutuelle permettent au groupe d’agir avec une intelligence qui dépasse la simple addition des individualités.
Explorer l’intelligence du vivant
L’intelligence du vivant regorge de fondamentaux qu’on perd parfois de vue. Ici on se souvient des principes présents dans la nature pour les réactiver au besoin en entreprise : interdépendance, circulation de l’information, ajustement permanent, attention à l’environnement, coopération, capacité à alterner initiative individuelle et mouvement collectif.
Faire l’expérience plutôt que parler de l’expérience
Dans l’entreprise, nous pouvons parler de coopération, de confiance, de communication, de leadership ou d’intelligence collective. Avec les chevaux, ces notions cessent momentanément d’être des concepts : elles deviennent une expérience.
→ Comment proposer une direction tout en restant attentif à l’autre ?
→ Comment faire adhérer à une décision ?
→ Comment trouver sa place tout en laissant aux autres la possibilité de prendre la leur ?
→ Comment s’ajuster lorsqu’une situation n’évolue pas comme prévu ?
→ Comment enrichir le collectif de nos différences de vision ?
Les temps vécus avec les chevaux alternent avec des temps de partage et de mise en perspective. Chacun reste libre de ce qu’il souhaite exprimer et des liens qu’il souhaite effectuer avec son quotidien professionnel.
L’expérience permet ainsi d’explorer l’intelligence collective, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, la coopération, la confiance, la qualité de présence, le leadership et la place de chacun dans le collectif.
Une approche nourrie par plusieurs mondes
Mon travail avec les entreprises est directement lié à mon propre parcours. Avant de devenir thérapeute et formatrice, j’ai travaillé pendant plus de quinze ans en entreprise, notamment dans le management, la conduite de projets et les transformations collectives.
Je connais donc de l’intérieur les réalités auxquelles sont confrontées les organisations : les objectifs, les changements, les contraintes, les relations humaines, les dynamiques d’équipe, mais aussi les périodes de perte de sens ou de fragilisation des collectifs.
Les chevaux, eux, accompagnent ma vie depuis l’enfance.
C’est à la croisée de l’expérience du vivant, de la compréhension de l’humain et de la connaissance de l’entreprise que s’inscrit ma pratique de l’équicoaching.
Équicoaching en Finistère, près de Brest
Les formations et séminaires peuvent notamment être organisés au Manoir de Trouzilit, à Tréglonou, dans le Finistère, au nord de Brest.
Le domaine réunit dans un même environnement les chevaux, les espaces de formation et les temps de vie du groupe. Il dispose de salles de travail, d’hébergements et de solutions de restauration permettant d’imaginer aussi bien une journée d’équicoaching qu’un séminaire de plusieurs jours.
Les chemins et sous-bois du domaine, au bord de l’Aber Benoît, permettent également d’intégrer différentes expériences en extérieur et de quitter momentanément le cadre professionnel habituel.
Des expériences construites selon vos enjeux
Cohésion d’équipe — Expérimenter autrement les relations et le fonctionnement collectif.
Coopération — Explorer l’ajustement, la confiance et la place de chacun.
Leadership — Travailler présence, intention, posture et qualité relationnelle.
Transformation et sens — Ouvrir de nouvelles possibilités lorsque les collectifs évoluent.
Journée de formation, parcours sur deux jours ou séminaire résidentiel : le cadre est construit en fonction du contexte de l’entreprise et des besoins du groupe.
Parlons de votre projet
Chaque projet commence par un échange permettant de comprendre votre contexte, les personnes concernées et ce que vous souhaitez mettre en mouvement.